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劳务合同到期公司不续签但仍在工作有补偿吗
- 律师解析
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劳务合同到期后，公司不续签且员工已离职，公司通常要给予经济补偿。
但有一种特殊情况，劳务合同到期后员工仍在工作，这可视作形成了新的劳务关系。
在这种新劳务关系里，若公司未明确表示不再续签且继续用工，一般不会产生经济补偿。
不过，要是公司在后续某个时间明确通知员工不再续签，那么从通知之日起，就应按照劳务关系的相关规定给予经济补偿。
具体补偿标准要依据劳务合同的约定以及相关法律法规来确定，比如工作年限、平均工资等因素。
总之，劳务合同到期公司不续签但员工仍工作的情况较为复杂。
首先得看是否形成新劳务关系，接着看公司有无明确通知不再续签，最后根据具体情况判断有无补偿以及补偿标准，这些都需要综合各方面因素仔细考量。
案情回顾:
小朱与公司的劳务合同到期后，未续签合同但仍继续在公司工作。公司未明确表示不再续签，持续让小朱工作。一段时间后，公司突然通知小朱不再续签合同，小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则认为此前未明确不续签不应补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、劳务合同到期后小朱继续工作，已形成新的劳务关系。公司此前未明确表示不再续签且继续用工，按规定一般无经济补偿。
2、但公司后来明确通知不再续签，从通知之日起，应按照劳务关系相关规定，依据劳务合同约定和法律法规，结合小朱工作年限、平均工资等因素确定经济补偿。
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