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合同约定辞职交违约金有效吗
- 律师解析
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1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金主要有两种情况。
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。
比如，公司花费大量资金送员工去参加特定的专业技能培训课程，这种情况下就可能约定服务期及违约金。
其二，用人单位与劳动者能在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
例如，涉及公司核心技术、客户名单等机密信息的岗位，会有相关保密约定。
除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.所以，若辞职情况不属于上述两种，合同中约定辞职交违约金很可能无效。
你可对照自身情况判断，比如想想自己是否接受过专项培训及有无保密约定等。
若仍有疑问，提供更详细信息以便准确分析。
案情回顾:
小许与公司签订了劳动合同，合同中规定若小许辞职需交违约金。小许工作一段时间后想辞职，但他既未接受过公司提供专项培训费用的专业技术培训，也未涉及公司商业秘密和知识产权相关保密事项。小许认为辞职交违约金的条款不合理，而公司坚持按合同执行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金主要有提供专项培训约定服务期和约定保密事项这两种情况。本案中小许不存在这两种情形，所以公司与小许合同中约定辞职交违约金的条款很可能无效。
2、小许可对照自身情况判断合同条款的有效性，若对该情况仍有疑问，可提供更详细信息进行准确分析。
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