解除劳动关系仲裁受理吗
- 律师解析
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1.劳动关系解除引发纠纷，劳动仲裁一般会受理。
第一步要确定是否在劳动仲裁受案范围内。
通常，解除劳动关系纠纷大多在此范畴。
比如劳动者和用人单位对解除劳动合同的方式、经济补偿、赔偿金等有争议，就能依法申请劳动仲裁。
2.申请时，要准备充分的相关证据。
像劳动合同，它能清晰显示双方的权利义务关系起始时间等；
工资条可证明劳动者的劳动报酬情况；
工作证能表明劳动者在单位的工作身份；
解除劳动关系通知则直接关乎劳动关系的解除事实。
准备好这些证据后，按规定填写仲裁申请书，提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。
3.仲裁委受理后，会依法定程序审理。
包括开庭，双方在庭上陈述观点和事实；
质证环节，对证据的真实性、合法性、关联性进行辩论；
还有辩论环节，双方充分阐述自身立场。
最终作出裁决，该结果对双方有约束力。
若一方不履行，另一方可以依法申请强制执行，保障自身合法权益。
案情回顾:
小许就职于一家公司，公司单方面解除与小许的劳动合同，未支付经济补偿。小许认为公司解除合同方式不合法，且应给予经济补偿，双方就此产生争议。小许决定通过劳动仲裁维护自身权益，着手准备相关证据以申请仲裁。
案情分析:
1、小许与公司就解除劳动合同方式、经济补偿产生的纠纷属于劳动仲裁受案范围，小许依法可申请劳动仲裁。
2、小许申请仲裁时应准备劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等证据，按规定填写仲裁申请书并提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。
3、仲裁委受理后会按法定程序审理，包括开庭、质证、辩论等环节，最终作出有约束力的裁决，若一方不履行，另一方可申请强制执行。
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