公司面临解散员工怎么办
- 律师解析
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公司面临解散时，要依法处理员工安置事宜。
1.提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，再将解散事由报告给劳动行政部门。
比如，可通过会议形式详细阐述公司现状及解散原因，让员工充分发表看法。
2.按规定给员工支付经济补偿。
补偿标准为：
每满一年工作年限，支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工在公司工作三年零五个月，应得三个月半工资的补偿。
3.若公司违规解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行，公司就得继续履行。
若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
4.公司还需依法结清员工工资，办理社会保险和住房公积金减员手续等。
像工资结算要精确到离职当天，确保无遗漏；
减员手续要及时办理，保障员工权益。
案情回顾:
小许所在的公司因经营不善面临解散。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，便直接告知员工公司解散，且只愿支付员工半个月工资作为补偿，也未将解散事由报告给劳动行政部门。小许等员工认为公司此举不合理，要求公司按规定给予补偿并依法处理安置事宜，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司面临解散时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将解散事由报告给劳动行政部门，该公司未履行此程序，属于违规行为。
2、公司应按规定给员工支付经济补偿，每满一年工作年限支付一个月工资等。公司只支付半个月工资不符合规定。若公司违规解除劳动合同，员工有权要求继续履行或获得二倍赔偿金。此外，公司还需依法结清工资，办理社保和公积金减员手续。
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