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劳务派遣工的住房公积金该由谁负
- 律师解析
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1.劳务派遣工住房公积金责任主体依情况而定。
2.若派遣单位与用工单位在协议里有明确约定，按约定处理。
通常，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为派遣工缴纳住房公积金。
要是用工单位愿意额外承担，法律也不反对。
3.缴纳比例一般依照当地规定，多为职工上一年度月平均工资的5%-12%。
4.若劳务派遣单位没依法缴纳，派遣工可向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理中心有权责令其限期缴存。
逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。
5.总之，劳务派遣单位是缴纳住房公积金的主要责任方，要留意用工单位与派遣单位的约定以及当地政策规定。
比如，派遣单位和用工单位约定住房公积金由用工单位缴纳，那就按此执行；
若没约定，就按派遣单位的责任来。
同时，要根据当地规定的比例准确缴纳，避免违规。
一旦违规，及时接受管理中心的处理，按要求缴存。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣工，由派遣单位A公司派至用工单位B公司工作。A公司认为B公司效益好，应由B公司为小许缴纳住房公积金，而B公司则称协议里未明确该事项，缴纳住房公积金是A公司作为用人单位的义务。双方因此产生争议，小许的住房公积金一直未缴纳。
案情分析:
1、通常情况下，劳务派遣单位A公司作为用人单位，有义务为派遣工小许缴纳住房公积金。若A公司与B公司在协议中有明确约定，则按约定处理，本案未明确约定，所以A公司应担责。
2、住房公积金缴纳比例一般依当地规定，多为职工上一年度月平均工资的5%-12%。若A公司未依法缴纳，小许可向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理中心有权责令其限期缴存，逾期不缴存可申请法院强制执行。
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