企业工伤怎么算赔偿
- 律师解析
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企业工伤赔偿的计算要综合多方面因素。
1.医疗费用：
按实际发生金额实报实销。
2.停工留薪期工资：
在此期间，员工原工资福利待遇保持不变，由企业按月发放。
3.伤残补助金：
若造成伤残，有一次性伤残补助金。
一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。
4.医疗与就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各省市规定标准不同。
5.其他费用：
工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责。
企业要及时申报工伤，依规履行赔偿责任，保障工伤职工合法权益。
案情回顾:
小许在某企业工作时受伤，被认定为工伤。治疗期间，企业支付了部分医疗费用，但对停工留薪期工资发放金额与小许产生争议。此外，小许经鉴定为十级伤残，企业对一次性伤残补助金计算方式和是否支付一次性工伤医疗与就业补助金也与小许看法不一，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、医疗费用应按实际发生金额实报实销，企业支付部分后若存在未支付的合理费用，需补足。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，企业应按月足额发放。
3、十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，企业应按此标准支付。
4、若劳动、聘用合同期满终止或小许提出解除合同，企业需按当地规定支付一次性工伤医疗与就业补助金。
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