劳务关系产生工伤怎么解决
- 律师解析
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1.员工受伤后，要立刻送往医疗机构，全力保障其生命安全与身体健康。
2.用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会针对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度展开鉴定。
4.依据鉴定结果，工伤职工可依法享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相应待遇则由用人单位支付。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，在工作时意外受伤。公司未及时送其就医，后虽将其送往医院，但未在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。小朱康复后要求公司承担费用，公司以已支付部分费用为由拒绝，小朱遂决定自行申请工伤认定并争取应得赔偿。
案情分析:
1、依据规定，员工受伤后用人单位应立刻送往医疗机构保障其生命健康，该公司未及时送医存在过错。
2、用人单位需在规定时间内申请工伤认定，此公司未按时申请，小朱可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若公司未依法缴纳工伤保险费，小朱的工伤保险待遇应由公司支付。
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