未签合同在工地受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.通常，没签合同在工地受伤也能被认定为工伤。
2.依据《工伤保险条例》，职工于工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。
3.就算没签劳动合同，只要有事实劳动关系，像工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，就能主张工伤权益。
4.这时，受伤职工要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，还得提供能证明劳动关系、受伤经过等相关材料。
5.要是用人单位不申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未与公司签订劳动合同。工作时小朱意外受伤，公司认为没签合同不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，应认定为工伤。即便没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，有工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，就能主张工伤权益。
2、在此案中，若小朱能提供相关证据证明劳动关系及受伤经过，可及时向用人单位所在地社会保险部门提出工伤认定申请。若公司不申请，小朱或其近亲属、工会组织在规定1年内可直接申请。
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