劳务关系中人身伤害赔偿标准是怎样的
- 律师解析
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1.劳务关系里的人身伤害赔偿标准：
先依据受害人实际损失定赔偿额，这涵盖医疗费，比如受伤后去医院看病支付的挂号费、检查费、药费等；
护理费，若需专人护理产生的费用；
交通费，因就医等产生的交通费用；
营养费，为恢复身体所需营养的费用等这些直接损失。
要是造成残疾，就得赔偿残疾赔偿金，这是对因残疾导致收入减少等的补偿，还有残疾辅助器具费，像假肢、轮椅等费用。
若导致死亡，要赔偿丧葬费，用于处理后事，以及死亡赔偿金。
赔偿数额通常按受害人伤残程度或死亡后果，依相关法律规定比例计算。
另外，若劳务提供者有故意或重大过失，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
总之，劳务关系中的人身伤害赔偿需综合多因素，才能公平合理保障受害人合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作。工作中，小朱操作不当从高处坠落受伤。小朱要求小李承担全部赔偿责任，小李则认为小朱自身存在重大过失，应减轻自己的赔偿责任。双方就赔偿范围和责任分担产生争议。小朱主张赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等，小李对部分费用合理性存疑。
案情分析:
1、根据劳务关系里的人身伤害赔偿标准，应先依据小朱实际损失确定赔偿额，包括其主张的医疗费、护理费等直接损失。若小朱构成残疾，还需赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费。
2、由于小朱在工作中存在操作不当的重大过失，可能会减轻接受劳务一方小李的赔偿责任。赔偿数额应按小朱伤残程度，依相关法律规定比例计算。
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