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公司清算解除劳动合同是非法吗
- 律师解析
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1.通常，公司清算时解除劳动合同得符合法定条件，不然易构成非法解除。
2.公司清算中，若因客观情况大变等法定情形解除劳动合同，还依法支付经济补偿，一般是合法的。
比如公司经营方向调整，导致部分岗位无需存在，从而解除相关劳动合同。
但要是清算时以不正当理由，像故意针对某些员工，无故将其辞退，这就属于非法解除。
3.劳动者有权利要求公司继续履行劳动合同，或者让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司进行清算及处理劳动合同事务时，必须严格依照法律规定，防止引发法律纠纷。
4.总之，不能一概而论说公司清算解除劳动合同就是非法的，要根据具体情形来分析判断。
案情回顾:
小朱在一家公司任职多年。公司因经营不善进入清算程序，公司以客观情况发生重大变化为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司是故意针对他，并无客观情况变化，属于无故辞退，是非法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司在清算时解除劳动合同是否合法需根据具体情形判断。若因客观情况大变等法定情形解除并支付经济补偿，一般合法；若以不正当理由解除则属非法。本案中公司称客观情况变化，需举证证明。
2、小朱作为劳动者，有权利要求公司继续履行劳动合同，或者让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司进行清算处理劳动合同事务应严格依法，避免法律纠纷。
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