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辞职了怎么索要赔偿金
- 律师解析
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1.先确定辞职原因是否符合获赔偿金条件，像用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等违法违规情况。
比如查看工资条是否足额发放，社保缴纳记录是否完整等。
2.接着与用人单位协商，清晰表明索要赔偿金意愿，同时拿出相关证据，如工资条能证明劳动报酬情况，社保缴纳记录可体现社保缴纳有无问题等。
3.要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料，以及能证明用人单位违法违规的证据。
4.仲裁庭依据双方证据审理，若认定用人单位有过错，便会裁决其支付相应赔偿金。
5.若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期打算辞职。他发现公司存在未依法足额缴纳社保和未及时支付劳动报酬的情况，认为自己符合获得赔偿金的条件。小朱向公司提出索要赔偿金，还拿出工资条和社保缴纳记录作为证据，但公司拒绝支付。小朱无奈之下，决定申请劳动仲裁维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法违规情况，劳动者辞职时可获赔偿金。小朱查看工资条和社保缴纳记录确定公司存在此类问题，以此为依据索要赔偿合理合法。
2、小朱与公司协商不成后申请仲裁，准备了仲裁申请书、身份证明、劳动关系材料及公司违法证据。若仲裁庭认定公司有过错，会裁决其支付赔偿金。若小朱对仲裁结果不服，还可向法院起诉维护权益。
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