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受到工伤该怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-01-02
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.工伤认定流程
要确定工伤认定,需向劳动保障行政部门提出申请。
同时,要准备好相关证据,像劳动合同、医疗诊断证明等。
2.治疗费用承担
治疗费用先由用人单位垫付。
等工伤认定完成后,会依法由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资
停工留薪期内,工资福利待遇保持不变,由用人单位按月发放。
一般停工留薪期不超12个月,要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超12个月。
4.伤残津贴
经劳动能力鉴定确定伤残等级后,依据等级享受相应伤残津贴,由工伤保险基金支付。
5.一次性伤残补助金
补助金根据伤残等级确定,由工伤保险基金支付。
6.解除劳动关系时的补助金
解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之,受工伤后要及时申请工伤认定,按规定程序索赔,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤,用人单位认为小朱受伤是自身操作不当所致,不应认定为工伤,拒绝承担治疗费用和支付停工留薪期工资。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内受伤,应属工伤。小朱向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并准备了劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。

案情分析:

1、根据工伤认定流程,小朱向劳动保障行政部门提出申请并准备相关证据的做法符合规定,若符合工伤情形,应认定为工伤。
2、治疗费用应先由用人单位垫付,工伤认定完成后由工伤保险基金支付,用人单位拒绝垫付费用的行为不符合规定。
3、停工留薪期内,小朱工资福利待遇应保持不变,由用人单位按月发放,用人单位拒绝支付工资违反规定。
4、若小朱经劳动能力鉴定确定伤残等级,可按规定享受伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。解除劳动关系时,还可获得相应补助金。
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