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公司第二次劳动合同到期不续签有啥后果

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-27
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杨琪律师
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律师解析
公司第二次劳动合同到期不续签,会产生相应后果。
劳动者角度来说,要是劳动者在该公司连续工作满十年,并且距离法定退休年龄不足十年,或者已经连续订立二次固定期限劳动合同,当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,且不是提出订立固定期限劳动合同的情况下,公司应当订立无固定期限劳动合同
此时公司不续签就属于违法,要给劳动者支付经济补偿
补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
六个月以上不满一年的,按一年算;
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
要是劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已无法继续履行,公司就得依照本法第八十七条规定支付赔偿金
总之,公司第二次劳动合同到期不续签,需根据劳动者具体情况依法承担相应责任。

案情回顾:

小朱在某公司已连续订立二次固定期限劳动合同。第二次合同到期前,小朱明确表示希望续订无固定期限劳动合同。然而,公司却以经营状况不佳为由拒绝续签。小朱认为公司此举违法,要求公司给予经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,提出或同意续订、订立劳动合同且不提出订立固定期限劳动合同的,公司应当订立无固定期限劳动合同。本案中公司拒绝续签属违法行为
2、公司应按照小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资进行经济补偿。若小朱不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行,公司需依照相关规定支付赔偿金。
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