老板突然辞退员工没签合同该如何维权
- 律师解析
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1.收集证据：
要证明与用人单位存在劳动关系，需收集相关证据，比如工作证，它能直接表明你在该单位工作；
考勤记录，可显示你出勤情况；
工资发放凭证，能体现单位给你发工资的事实。
这些证据很关键，是后续维权的基础。
2.要求支付双倍工资：
若未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补签劳动合同的前一日。
在此期间，劳动者有权利要求单位支付相应双倍工资。
3.主张经济补偿：
要是辞退属于违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作三年，就应支付三个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付双倍，即六个月工资。
4.协商或申请仲裁：
可先与用人单位协商解决纠纷。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱于2020年3月入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。2023年6月，公司无故辞退小朱。小朱认为公司未签合同且违法辞退，应支付双倍工资及赔偿金，与公司协商无果后，准备通过法律途径维权，但公司称小朱无证据证明劳动关系，拒绝支付相关费用。
案情分析:
1、小朱可收集工作证、考勤记录、工资发放凭证等证据，以证明与公司存在劳动关系，这是维权的基础。
2、因公司未签劳动合同，小朱可要求从2020年4月起至补签合同前一日的双倍工资。
3、公司无故辞退小朱属于违法辞退，小朱工作三年，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即六个月工资。
4、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。
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