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个人有工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定流程：
向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是工伤处理的第一步。
申请时要提供相关证据，像劳动合同，它能证明你与用人单位的劳动关系；
还有事故现场情况，比如事故发生的具体地点、周围环境等，这些对认定工伤很关键。
2.治疗费用支付：
工伤保险基金会支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的治疗费用。
比如，在目录范围内的药品、正规医院的诊疗服务等，都能通过工伤保险报销。
3.停工留薪期工资：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
通常停工留薪期不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
4.伤残津贴发放：
经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按伤残等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
5.一次性伤残补助金给付：
依据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付一次性伤残补助金。
6.解除或终止劳动关系待遇：
工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准和金额依工伤认定结果及伤残等级等因素而定。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，公司却以小朱操作不当为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱自行向当地劳动保障行政部门提出申请，并提供了劳动合同及事故现场情况等证据。经认定为工伤后，小朱在治疗期间，公司对治疗费用支付和停工留薪期工资发放存在拖延情况。且小朱经劳动能力鉴定丧失部分劳动能力，公司在伤残津贴和一次性伤残补助金给付上也不积极。小朱提出解除劳动关系，公司对相关待遇支付也产生争议。
案情分析:
1、小朱已按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定并提供证据，公司拒绝申请不合理，工伤认定应依法进行。
2、工伤保险基金应支付符合规定的治疗费用，公司拖延支付治疗费用的行为违反规定。
3、停工留薪期内公司应按月支付原工资福利待遇，拖延发放工资的做法错误。
4、劳动能力鉴定后，工伤保险基金应支付伤残津贴和一次性伤残补助金，公司不应阻碍。
5、小朱提出解除劳动关系，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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