提交辞职申请后公司赔偿吗
- 律师解析
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1.正常情况下，员工提交辞职申请后，公司一般无需赔偿。
辞职是员工主动解除劳动合同的行为，通常公司无需为此承担赔偿责任。
2.不过存在特殊情形。
比如公司未依法为员工缴纳社保，或者未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，致使员工被迫辞职，这种情况下员工可依据相关法律规定主张经济补偿。
3.若公司在员工辞职过程中实施欺诈、胁迫等违法行为，导致员工基于此作出辞职决定，员工也有可能获得赔偿。
4.但仅仅是单纯提交辞职申请这一行为，公司通常不会承担赔偿责任。
5.所以，对于公司是否应赔偿，要依据具体情况来判断，不能简单地一概而论。
需综合考量公司在员工辞职过程中的各种行为，以及是否存在符合法律规定的应赔偿情形，才能准确确定公司是否需对员工辞职给予赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后向公司提交了辞职申请。小朱认为公司未依法为其缴纳社保，属于违法违规行为，自己是被迫辞职，要求公司给予经济补偿。而公司则认为小朱是主动辞职，正常情况下公司无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、正常情况下，员工主动提交辞职申请，公司一般无需赔偿，辞职是员工主动解除劳动合同的行为。
2、但本案中公司存在未依法为员工缴纳社保的违法违规行为，致使员工被迫辞职，根据相关法律规定，员工可主张经济补偿。所以公司是否赔偿需综合具体情况判断。
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