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申请工伤保险认定流程和手续是什么
- 律师解析
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1.申请流程
单位申请：
用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未在规定时限内提交申请，此间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。
个人申请：
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.手续
申请表：
要填写《工伤认定申请表》，此表可在社会保险行政部门官网下载，也能在其办公地点领取。
劳动关系证明：
如劳动合同、工资发放记录等，用于证明存在劳动关系。
医疗诊断证明：
涵盖医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历、检验报告等。
以上是一般的申请工伤保险认定流程及手续，具体要求因地区不同会有差异。
案情回顾:
小朱在工作中意外受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱多次要求单位申请，单位均以各种理由拖延。小朱无奈之下，在事故发生后8个月，准备自行申请工伤认定，却与单位就申请费用及手续问题产生争议，单位认为费用不应由其承担，且质疑小朱申请手续的合规性。
案情分析:
1、依据规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未在规定时限内提交申请的，此间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。所以小朱单位应承担相应费用。
2、小朱在用人单位未申请的情况下，在事故发生1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。其申请手续只要包含《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等，符合规定，就应被认可。
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