已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
临时工是否需要书面辞职
- 律师解析
-
1.一般而言，临时工辞职也有相应程序要遵循。
2.从法律层面来讲，要是临时工和用人单位约定需书面辞职，那就得依照约定操作。
书面形式能更清晰地表明双方意愿，还可避免后续产生纠纷。
要是没有这样的约定，提前告知用人单位便可辞职，告知方式可以是书面、口头或者其他能让单位知晓的途径。
3.通常，提前通知的期限依据工作性质以及双方约定来定，一般在3日至30日之间。
等通知期限一到，临时工就能离职，用人单位要按规定结算工资等相关事项。
4.总之，临时工是否需书面辞职，取决于双方约定、相关法律规定以及实践惯例。
要是出现争议，可通过协商或者向劳动监察部门投诉等办法来解决。
案情回顾:
小朱是某公司临时工，入职时未与公司明确辞职程序。工作一段时间后，小朱想离职，公司却要求他书面辞职并提前30天通知。小朱认为入职时没这约定，口头告知公司3天后就想离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律规定来看，若临时工和用人单位约定需书面辞职，应按约定操作，书面形式可明确双方意愿、避免纠纷。本案中小朱入职时未明确该约定，其有理由不遵循书面辞职要求。
2、对于提前通知期限，一般依工作性质和约定在3日至30日之间。小朱在无约定情况下，提前3天口头告知单位，在合理范围内，单位应按规定结算工资并准许其离职，双方争议可协商或向劳动监察投诉解决。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
劳动者需提前多少日书面辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
-
劳动者需提前多少日书面辞职？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
-
劳动者需提前多少天书面通知辞职员工离职需主动提前30天（试用期内3天）书面通知，正式解除劳动合同。单位需在合同解除当日出具证明，15日内处理人事档案和社保转移。如条件允许，应支付经济赔偿并确保工作交接。双方需履行合同义务，单位保管合同文本至少2年。员工应善始善终完成工作交接。
-
提交微信辞职算不算书面辞职？不属于书面辞职，不符合书面辞职报告的认定条件，劳动者主动向单位提出辞职，需要提前30天向单位提交书面报告，30天后才可以办理离职手续，要跟单位交接工作，结算自己的工资，转移社保关系和档案，还要出具解除劳动合同的证明材料。
治安管理
-
劳动者需提前多少日书面辞职我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动者需提前多少日书面辞职相关的法律方面知识。
劳动关系
-
微信辞职算不算书面辞职不算书面辞职。劳动者辞职需要提前三十天向单位提出书面辞职报告，到期后可以办理离职的手续，如果用人单位存在拖欠工资的情况，可以向劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁。下面就将微信辞职算不算书面辞职相关的内容为您做如下介绍。
治安管理
问题没解答? 125582人选择咨询律师
临时工是否需要书面辞职
一键咨询
