工伤之后双方协议有效吗
- 律师解析
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1.工伤后双方协议是否有效要看具体情形。
当协议是在双方平等、自愿、公平前提下达成，并且不违背法律法规强制性规定时，一般是有效的。
比如，协议里明确规定了工伤赔偿金额以及支付方式等内容，双方都签字表示认可，这样的协议在法律上就具备约束力。
2.但要是协议存在欺诈、胁迫、重大误解等状况，或者协议内容违反法律法规强制性规定，像低于法定工伤赔偿标准，那么该协议可能会被判定无效或者可撤销。
3.总之，工伤后双方协议有效性需依具体情况判断。
建议在签订协议前咨询专业律师，以此保证协议的合法性与有效性。
在面临工伤问题时，签订协议关乎自身权益，务必谨慎对待。
要仔细审视协议条款，确认是否符合上述有效条件。
咨询律师能让我们更清楚协议的效力，避免后续因协议问题产生纠纷，保障自身合法权益得到妥善维护。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，与公司就工伤赔偿达成协议。协议明确了赔偿金额和支付方式，双方签字认可。但小朱事后发现协议赔偿金额低于法定工伤赔偿标准，认为公司存在欺诈，遂对协议有效性提出质疑，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤后双方协议一般在平等、自愿、公平且不违背法律法规强制性规定时有效，此协议虽双方签字，但赔偿金额低于法定标准，可能不符合有效条件。
2、若协议存在欺诈、胁迫、重大误解或违反法律法规强制性规定，可能被判定无效或可撤销。小朱认为公司欺诈，可通过法律途径申请判定协议效力，建议其签订协议前咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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