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公司调岗违反劳动合同吗
- 律师解析
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通常来说，公司合理调岗并不违反劳动合同。
要是调岗满足这些条件，就是合法的：
基于公司生产经营需求，比如业务拓展、项目调整等。
不带有侮辱性或惩罚性，不会让劳动者感到被贬低。
没有降低劳动者工资待遇，维持原有收入水平。
调岗后的工作地点和工作内容在劳动合同约定范围内，或者与劳动合同有紧密关联。
但要是调岗不符合上述条件，像无故调岗还降低工资，或是调到完全陌生领域，那就可能构成违约。
劳动者有权拒绝不合理调岗，要是公司强制调岗，劳动者可以先和公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
总之，得依据具体情形判断公司调岗是否违反劳动合同。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，近期公司未经协商突然将小朱从熟悉的业务部门调到完全陌生的岗位，且大幅降低了薪资。小朱认为公司的调岗不合理，属于无故调岗降薪，违反了劳动合同约定。而公司则称这是基于经营需求的合理调岗。双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司的调岗行为若要合法，需基于经营需求、不具侮辱惩罚性、不降低待遇且工作地点和内容在合同约定范围内或有关联。本案中公司无故调岗降薪、调到陌生领域，不符合合法调岗条件，可能构成违约。
2、小朱有权拒绝不合理调岗，若公司强制调岗，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司调岗违反劳动合同吗
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公司调岗违反劳动合同吗？
是属于违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权否则不能够对员工进行随意调岗。
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