民事纠纷工伤赔偿怎么解决
- 律师解析
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1.工伤认定：
判断是否构成工伤，要符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件。
2.证据收集：
收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关证据等。
3.工伤认定申请：
单位应在事故发生30日内申请，特殊情况可延长。
单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织1年内可申请。
4.劳动能力鉴定：
治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。
5.赔偿计算：
依鉴定结果定伤残等级，按标准算赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
6.赔偿协商：
与单位协商赔偿，达成协议。
协商不成，可申请劳动仲裁。
工伤赔偿要依法定程序，保障自身权益。
工作中受伤后，先明确是否工伤，再收集证据，按流程申请认定和鉴定，计算赔偿并协商，依法维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位认为小朱并非因工作原因受伤，不构成工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则坚称自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。小朱打算自行申请工伤认定，维护自身权益。
案情分析:
1、判断小朱是否构成工伤，需依据其是否在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件。小朱应收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关证据等。
2、单位应在事故发生30日内申请工伤认定，特殊情况可延长。单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织1年内可申请。治疗伤情稳定后若有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，依结果计算赔偿并与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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