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公司要调岗变相辞退员工该如何维权
- 律师解析
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1.清晰调岗缘由：
公司调岗得有合理依据，像员工自身能力与工作实际需求等。
要是单纯为变相辞退而调岗，那就不合理。
比如员工一直业绩出色，突然被以莫须有的理由调岗，很可能就是变相辞退手段。
2.留存证据：
像调岗通知、工作相关邮件、会议记录等都要保留好，以此来证明公司确实实施了调岗行为。
调岗通知上的具体内容、邮件里涉及调岗的字句、会议记录中关于调岗的讨论，这些都能作为有力证据。
3.展开沟通协商：
主动与公司交流，明确表示自己不接受调岗，指出这是变相辞退，要求公司恢复原来岗位，或者给予合理补偿。
可以举例说明调岗给自己带来的不便，如通勤距离增加、工作内容不熟悉等。
4.选择法律途径：
要是沟通没效果，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
仲裁时，要拿出证据证明公司调岗不合理，以及给自己造成的诸如收入减少、职业发展受限等影响。
5.精准赔偿计算：
依据工作年限等因素，算出应得的经济补偿，像双倍赔偿金等都要算清楚。
总之，员工得尽快行动，维护好自身合法权益。
案情回顾:
小朱在公司一直业绩出色，但公司突然以莫须有的理由将其调岗。新岗位通勤距离大幅增加，且工作内容小朱并不熟悉。小朱认为公司此举是变相辞退，而公司坚称调岗是基于工作实际需求。小朱与公司沟通恢复原岗位或给予补偿无果。
案情分析:
1、公司调岗需有合理依据，如员工能力与工作实际需求等，小朱业绩出色却被无故调岗，公司很可能是变相辞退，其调岗行为不合理。
2、小朱应留存调岗通知、工作相关邮件、会议记录等证据，以证明公司实施了调岗行为。
3、小朱与公司沟通协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需拿出证据证明公司调岗不合理及给自己造成的影响。
4、小朱可依据工作年限等因素精准计算应得的经济补偿，如双倍赔偿金等，尽快维护自身合法权益。
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