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单位只给缴纳了工伤保险怎么办
- 律师解析
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1.工伤保险是强制缴纳的险种，单位只缴纳工伤保险，属于未完全履行法定义务。
2.除工伤保险外，单位还需缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。
要是没缴纳其他险种，员工能向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。
3.未缴纳其他险种，员工在工伤以外的社保待遇相关情况发生时，无法享受相应保障。
像生病就医，医疗保险可报销部分费用，没缴纳就得自己承担。
4.员工可与单位协商补缴其他险种，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
详细版：
1.工伤保险是单位必须缴纳的险种，若单位仅缴纳工伤保险，这属于没有全面履行法定的义务。
因为按照规定，单位对员工的社保缴纳责任是多方面的。
2.除了工伤保险，单位还应当缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。
当单位未缴纳这些险种时，员工有权向劳动监察部门投诉，以此要求单位进行补缴。
3.若单位未缴纳其他险种，那么员工在遭遇工伤以外的其他社保待遇相关情形时，就无法享受到相应保障。
比如在生病就医时，医疗保险能够报销部分医疗费用，要是单位未缴纳，这些费用就得员工自行承担。
4.员工可以先尝试与单位协商，要求其补缴其他险种。
若协商不成功，员工可通过劳动仲裁等法律途径来解决这一问题，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司仅为其缴纳了工伤保险，未缴纳养老保险、医疗保险和失业保险等其他险种。后来小朱生病就医，因没有医疗保险无法报销费用，全部需自己承担。小朱与公司协商补缴其他险种，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤保险是强制缴纳的险种，但单位仅缴纳工伤保险，属于未完全履行法定义务。按照规定，单位还需缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。
2、小朱有权向劳动监察部门投诉，要求公司补缴其他险种。若协商不成，小朱也可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身在社保待遇方面的合法权益。
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