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孕期妇女是否能解雇
- 律师解析
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孕期妇女受法律特殊保护，通常不能被随意解雇。
按照《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。
不过存在一些除外情形：
1.若劳动者严重违反用人单位规章制度，比如经常无故旷工、违反工作纪律等。
2.劳动者严重失职且营私舞弊，给用人单位带来重大损害，像因工作失误导致大量经济损失等。
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位指出后拒不改正。
4.劳动者通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同。
5.劳动者被依法追究刑事责任。
若用人单位违反规定解除劳动合同，孕期妇女有权要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，也可要求用人单位支付赔偿金。
案情回顾:
小丽是一家公司的员工，怀孕后公司以她近期工作效率低为由，决定解除与她的劳动合同。小丽认为自己虽因孕期身体不适工作进度受影响，但并未严重违反公司规定，公司无权辞退她，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期，用人单位一般不得解除劳动合同。本案中公司仅以小丽工作效率低就解除合同，不符合法律规定。
2、小丽不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等除外情形，所以公司解除劳动合同属于违法行为。小丽有权要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，也可要求公司支付赔偿金。
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