签了劳动合同可以辞退员工吗
- 律师解析
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签订劳动合同后，用人单位能依法辞退员工。
具体情形如下：
1.劳动者试用期间被证不符合录用条件。
比如招聘时要求精通某项软件操作，试用中发现其根本不会。
2.严重违反单位规章制度。
像无故旷工多日，无视考勤规定。
3.严重失职、营私舞弊致单位重大损害。
如财务人员故意算错账，造成巨额损失。
4.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或经单位指出拒不改正。
5.以欺诈等手段订立或变更劳动合同。
比如伪造学历证书入职。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作。
8.不能胜任工作，培训或调岗后仍不行。
9.劳动合同订立依据的客观情况大变，协商无法变更合同内容。
用人单位辞退员工要走法定程序，不然构成违法辞退，需担责。
案情回顾:
小朱入职某公司，签订了劳动合同。试用期内，公司发现小朱并不精通招聘要求的软件操作，不符合录用条件。同时，小朱还经常无故旷工，严重违反单位考勤制度。此外，小朱在工作中严重失职，给公司造成重大损失。公司决定辞退小朱，但未按法定程序进行。小朱认为公司违法辞退，要求赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律规定来看，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害，用人单位可依法辞退。本案中小朱存在这些情形，公司有辞退理由。
2、然而，用人单位辞退员工需走法定程序，本案公司未按程序进行，构成违法辞退，需承担相应责任。
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