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对方全责认定工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.首先，用人单位需向社保经办机构申请工伤认定。
待认定为工伤后，职工便能享受工伤保险待遇。
2.赔偿项目涵盖多方面。
医疗费会据实报销，即实际花费多少就报销多少。
住院伙食补助费按规定标准支付，具体标准依当地规定执行。
交通费按实际支出计算，比如职工因工伤就医乘坐公共交通的费用等。
3.停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放，一般不会超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长也不得超过12个月。
4.护理费依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
若护理人员有固定收入，按其实际收入计算；
若没有固定收入，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
5.此外，要是构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。
具体赔偿标准按照伤残等级来定，不同等级赔偿金额不同。
总之，对方全责且认定工伤后，用人单位要积极配合申请赔偿，保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位认为小朱受伤并非工作原因所致，不太愿意向社保经办机构申请工伤认定。但小朱坚持认为自己是在工作时受的伤，应认定为工伤并享受工伤保险待遇。双方为此产生争议，后经协商，用人单位最终同意申请。认定为工伤后，在赔偿项目和金额上又出现分歧，如小朱认为停工留薪期工资应多发放几个月。
案情分析:
1、依据规定，用人单位有义务向社保经办机构申请工伤认定，认定为工伤后职工可享受工伤保险待遇，所以用人单位不应推诿申请责任。
2、赔偿项目中，医疗费据实报销，住院伙食补助费按当地规定，交通费按实际支出，停工留薪期工资一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，护理费按护理人员情况确定，构成伤残还有一次性伤残补助金等，应按规定执行。
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