工伤辞职不赔偿吗
- 律师解析
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1.工伤后辞职不一定没有赔偿。
要是用人单位有未依法缴纳工伤保险等法定过错，致使劳动者不能享受工伤保险待遇，那劳动者有权让用人单位支付相应工伤赔偿费用。
这其中涵盖医疗费，比如工伤治疗时产生的挂号费、药费等；
停工留薪期工资，即工伤期间原工资福利待遇不变；
还有伤残津贴等。
2.若用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险，且劳动者主动辞职。
通常情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用于劳动者后续的工伤医疗相关支出。
用人单位则支付一次性伤残就业补助金，以弥补劳动者因工伤可能对就业产生的影响。
3.总之，赔偿情况要依具体情形结合相关法律法规判断。
要是存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
比如准备好劳动合同、工伤认定决定书等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，由其依据法律作出公正裁决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。治疗结束后，小朱决定辞职。小朱所在公司认为已为其缴纳工伤保险，小朱主动辞职不应再有赔偿。但小朱觉得自己因工伤仍有后续治疗费用，且工伤对就业有影响，要求公司给予赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司存在未依法缴纳工伤保险等法定过错，导致小朱不能享受工伤保险待遇，小朱有权要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿费用。
2、若公司已依法为小朱缴纳工伤保险，小朱主动辞职，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。双方若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，需准备好劳动合同、工伤认定决定书等证据。
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