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没有劳动合同怎么补偿失业金
- 律师解析
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1.通常，依法缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业，才具备领取失业金资格。
2.要是没有劳动合同，那就得证明存在劳动关系，像工资条能体现收入情况，工作证可表明身份，考勤记录可显示工作出勤，这些都能作为证据。
3.非因本人意愿中断就业涵盖多种情况，比如被解除劳动合同，可能是单位因各种原因与员工解除关系；
被用人单位辞退，可能是员工不符合岗位要求等。
4.满足条件后，需携带工资条、工作证、考勤记录等相关证明材料，前往当地失业保险经办机构办理失业登记及申领失业金手续。
5.各地失业金领取标准和期限规定有差异，要以当地政策为准。
所以，没有劳动合同时，要主动收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这样才能符合领取失业金的条件。
案情回顾:
小朱在某公司工作一年多，未签订劳动合同。公司突然将其辞退，小朱想领取失业金，却不知自己是否符合条件，也不清楚没有劳动合同该怎么办。他不确定自己的情况是否属于非本人意愿中断就业，也不知道需要准备哪些材料去申领。
案情分析:
1、依法缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业才具备领取失业金资格。小朱工作一年多，若已缴纳失业保险费且被公司辞退属于非本人意愿中断就业，在满足此条件范围内。
2、没有劳动合同，小朱需收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。收集后携带这些相关证明材料，前往当地失业保险经办机构办理失业登记及申领失业金手续，各地规定有差异，要以当地政策为准。
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