劳务派遣工工伤赔偿多少
- 律师解析
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劳务派遣工工伤赔偿涵盖多方面。
1.医疗费
按实际产生支付，像挂号费、诊疗费、药费、住院费等都包含在内。
例如，工伤职工去医院看病，挂号花费10元，做各项检查花了500元，买药花了200元，住院一周费用5000元，这些都属于医疗费范畴，都会如实赔付。
2.停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。
比如职工月工资5000元，停工留薪期6个月，单位就得按月付5000元。
3.伤残津贴
依伤残等级定，一级伤残是本人工资90%，二级85%，以此类推，十级70%。
此外还有一次性伤残补助金等。
具体赔偿数额依工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及当地标准确定，以此保障工伤职工合法权益。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣工，工作中不幸受伤。治疗期间，他产生了挂号费、诊疗费、药费和住院费等一系列费用。小朱所在单位在停工留薪期的工资发放上与他产生争议，单位认为应按基本工资发放，而小朱觉得应按原工资福利待遇全额支付。同时，对于伤残津贴的计算，双方也因对伤残等级的认定不同而存在分歧。
案情分析:
1、关于医疗费，根据法律规定，应按实际产生支付，小朱治疗过程中产生的挂号费、诊疗费、药费、住院费等都属于医疗费范畴，单位应如实赔付。
2、停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。所以单位应按小朱原工资全额发放。
3、伤残津贴依伤残等级确定，需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及当地标准来计算具体赔偿数额，双方应通过合法途径确定伤残等级以解决分歧。
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