派遣公司合约到期公司不续约有补偿吗
- 律师解析
-
1.通常情况下，要是派遣公司合约到期后不再续约，劳动者是有权利获得经济补偿的。
2.按照《劳动合同法》规定，经济补偿会依据劳动者在本单位工作的年限来计算。
每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。
要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.不过，要是因为劳动者自身的原因致使合约到期不续约，像严重违反公司的规章制度等情况，公司就不需要支付经济补偿了。
4.所以，派遣公司合约到期不续约是否有补偿，得看具体情形。
关键就在于不续约的原因是公司方面造成的，还是劳动者自身的问题。
案情回顾:
小朱与某派遣公司签订的派遣合约到期，派遣公司决定不再续约。小朱认为自己应获得经济补偿，而派遣公司则称小朱在工作期间多次违反公司规章制度，属于因自身原因导致合约到期不续约，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，通常派遣合约到期不再续约，劳动者有权获经济补偿，但因劳动者自身原因致使不续约的除外。本案中，若小朱违反公司规章制度情况属实，公司无需支付补偿；若不属实，小朱则应获补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。需结合小朱工作时长确定补偿金额。
0
问题没解答? 125532人选择咨询律师
派遣公司合约到期公司不续约有补偿吗
一键咨询
员工换派遣公司工龄连续吗
更换派遣公司后对于被派遣的员工来讲工龄仍然是连续计算的，因为被派遣的员工和派遣公司之间建立的是劳动关系，派遣公司派遣员工到哪家公司进行工作，员工接受派遣即可，一般不会因为更换了用工单位而重新开始计算工龄。
10w+浏览
劳动纠纷派遣公司合约到期公司不续约有补偿吗
劳务派遣合同期满后，若公司不再续签，员工可获经济补偿。补偿金额依据员工前12个月实际收入计算，每工作满一年，赔偿一个月工资；工作超过六个月但不足一年，按一年计算。
1w浏览2024-04-30
劳务派遣合同到期不续签有补偿
9.4w浏览2023-09-15
派遣公司不续签合同有补偿吗？
派遣公司不续签合同有补偿的，具体的经济补偿金的标准还需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平来确定。也就是说。如果是派遣公司不和劳动者之间续签合同的，那么派遣单位就需要按照法定的标准支付相应的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷派遣公司合约到期公司不续约有补偿吗
1w浏览2025-03-30
劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
10w+浏览2024-11-05
劳务派遣公司不续签合同怎么办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣公司不续签合同怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣公司设立手续
1、订立公司章程。2、申请公司名称预先核准。《公司登记管理条理》第十七条规定：“设立公司应当申请名称预先核准。股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。4、向公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。
1w浏览2025-01-28
劳务派遣工合同到期不续签有补偿吗？
10w+浏览2023-09-20
劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办？
劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。
10w+浏览
劳动纠纷派遣公司不续签赔偿怎么算
1w浏览2025-07-11
派遣制员工合同到期不续约可以随时辞职吗
10w+浏览2023-09-13
劳务派遣公司到期不续签合同有赔偿吗
劳务派遣协议到期，用人单位不续签需赔偿；若员工不胜任被退回，劳务派遣单位可按原或提高待遇重新安排岗位。员工不满或拒绝新岗位，劳务派遣单位可单方解除合同，并依法支付经济补偿金。计算方式：每满一年支付一个月工资，满六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣公司不续签有赔偿吗
1w浏览2025-07-17
派遣制员工合同到期不续约可以随时辞职吗
10w+浏览2023-09-26
