律图审稿专业委员会3轮严审

派遣公司合约到期公司不续约有补偿吗

最新修订 | 2024-04-30
421浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
关于劳务派遣合同期满后用人单位不再续签的经济补偿问题,主要内容如下:所支付的损害赔偿款之数额将根据员工在公司服务期间内前12个月累计应得实际收入进行衡量。而补偿时间则与其在该公司的从业年限直接关联。每位员工在公司工作满一年,即可获得一个月工资额度的经济补偿;如果已工作两年,则可得到两个月工资数额的赔偿。
至于工作超过六个月但不足一年者,其赔偿金额将按一整年来算,即一个月的工资赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

苏州134****3637用户4分钟前已获取解答
淮安134****5222用户3分钟前已获取解答
南京135****4132用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125600人选择咨询律师
6299位律师在线平均3分钟响应99%好评
派遣公司合约到期公司不续约有补偿吗
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    145****3102用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    137****5040用户1分钟前提交了咨询
    154****3735用户3分钟前提交了咨询
    153****7652用户1分钟前提交了咨询
    134****4542用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    148****7245用户2分钟前提交了咨询
    135****8816用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
  • 142****2058用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    136****4344用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    148****7161用户1分钟前提交了咨询
    163****5478用户4分钟前提交了咨询
    138****8252用户2分钟前提交了咨询
    174****1187用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    155****8243用户2分钟前提交了咨询
    150****3335用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    133****4515用户1分钟前提交了咨询
    132****1063用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    174****8703用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    171****2418用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    142****8404用户2分钟前提交了咨询
    131****0088用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****4011用户4分钟前提交了咨询
    142****2523用户2分钟前提交了咨询
    137****1512用户3分钟前提交了咨询
    171****2830用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****7338用户3分钟前提交了咨询
    150****0377用户4分钟前提交了咨询
    132****5624用户4分钟前提交了咨询
    140****7174用户2分钟前提交了咨询
    177****0036用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****8053用户1分钟前提交了咨询
    137****0344用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    175****2366用户2分钟前提交了咨询
    163****2023用户4分钟前提交了咨询
    152****8030用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****6316用户1分钟前提交了咨询
    157****6421用户2分钟前提交了咨询
    177****6818用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    176****8652用户1分钟前提交了咨询
    137****1140用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****7260用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****0127用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    148****5475用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    162****2626用户1分钟前提交了咨询
    147****5101用户4分钟前提交了咨询
    164****2584用户3分钟前提交了咨询
    142****7173用户3分钟前提交了咨询
    178****7643用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****5482用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    171****3886用户3分钟前提交了咨询
宿迁134****5075用户1分钟前已获取解答
扬州135****7804用户1分钟前已获取解答
沭阳134****9606用户2分钟前已获取解答
员工换派遣公司工龄连续吗
更换派遣公司后对于被派遣的员工来讲工龄仍然是连续计算的,因为被派遣的员工和派遣公司之间建立的是劳动关系,派遣公司派遣员工到哪家公司进行工作,员工接受派遣即可,一般不会因为更换了用工单位而重新开始计算工龄。
10w+浏览
劳动纠纷
派遣公司不续签合同有补偿吗?
派遣公司不续签合同有补偿的,具体的经济补偿金的标准还需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平来确定。也就是说。如果是派遣公司不和劳动者之间续签合同的,那么派遣单位就需要按照法定的标准支付相应的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办?
劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。
10w+浏览
劳动纠纷
更换派遣公司要赔偿吗
不需要赔偿。如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。在劳动合同到期后,如果劳务派遣公司不续签劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣合同到期更换公司不续签怎么办?
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位支付。
10w+浏览
劳动纠纷
扣满12分继续开车怎么处理
[律师回复] 解析:
倘若驾驶员持有之驾驶证已经被扣除足额12分之多,该如何妥善处置?
依据《中华人民共和国机动车驾驶证领取及使用规程》的明文规定,驾驶员累积至12分的分数已达警戒线,驾驶证将被临时冻结,驾驶员须赴车管所接受为期一周的道路交通法律、法规课程的再教育培训之后,顺利通过科目一的知识测试,方可再度将12分补足,进而重新获取驾驶资格证书。
如果这类驾驶员在驾驶证被临时冻结期间依旧从事机动车行驶活动,将构成无可争议的无证驾驶不当行为。
一经发现和查处,针对此类行为的处罚措施极为严厉,包括吊销其驾驶证,罚款金额从200元起,最高可达2000元,同时将面临拘留期15天以内的刑事制裁。
值得额外注意的是,在这种无证驾驶的情境下,如果不幸发生了交通事故,那么该驾驶员就必须对事故负有完全责任,而且在此种情况下,保险公司也不会做出任何形式的经济赔偿。
此外,如果因为这次无证驾驶而导致严重的交通事故,涉及人身伤害、人员死亡或者公共或者私人财产遭受严重损害等情况,驾驶员需要承担3年以下的有期徒刑或者拘役的刑法责任。
一旦驾驶员选择驾车逃跑以逃避刑事责任,那么他将面临3年以上直至7年以下的有期徒刑的处罚,更进一步的是,如果这位司机在逃逸过程中引发了致命事故,导致直接的人员伤亡,那么他将受到7年以上的的有期徒刑惩罚。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分分值》第三条
记分周期为十二个月,满分为12分。记分周期自机动车驾驶人初次领取机动车驾驶证之日起连续计算,或者自初次取得临时机动车驾驶许可之日起累积计算。
快速解决“交通事故”问题
当前6970位律师在线
立即咨询
职务侵占罪是否继续犯
[律师回复] 解析:
职务侵占行为并不一定会导致服刑监禁。
然而,若未达至此犯罪行之严重程度,不足以构成职务侵占罪的要件,则无法依据法律法规对其施加刑事制裁。
据相关法律明文所载,公司、企业或包括其他任何一类单位中的在职员工,如利用职务上的特定权利牟取私利,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到一定标准,即被视为职务侵占罪,应依法追究其刑事责任。
具体而言,对于此类案件,根据涉案金额的大小,可分别判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金;
若涉案金额巨大,则需判处三年以上十年以下有期徒刑,同样处以罚金;
而当涉案金额特别巨大时,则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金。
值得注意的是,国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,若犯有上述行为,也将按照相关规定进行处罚。
此外,公司、企业或其他单位的在职员工,如果利用职务上的便利,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到一定标准,也将面临相应的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应