外企拖欠工资如何处理
- 律师解析
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1.保留证据：
收集劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有效证明劳动关系以及工资被拖欠的情况。
劳动合同是保障自身权益的基础文件，工资条显示工资发放明细，考勤记录则反映工作时长等，都至关重要。
2.与公司沟通：
尝试和外企负责人或人力资源部门交流，弄清楚拖欠工资的缘由，同时明确要求其尽快支付工资。
通过沟通，或许能找到解决问题的途径。
3.发出催款函：
若沟通没有效果，可向公司发出催款函，清晰写明要求支付拖欠工资以及逾期利息等内容。
催款函能表明自身立场和诉求。
4.劳动监察投诉：
向当地劳动监察部门投诉，该部门会介入调查，督促企业支付工资。
劳动监察部门具有权威性，能有效推动问题解决。
5.申请劳动仲裁：
要是劳动监察部门无法解决问题，可在规定期限内申请劳动仲裁，要求外企支付拖欠工资及经济补偿等。
劳动仲裁是维护权益的重要手段。
处理过程中，务必保留好所有证据和相关文件，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱于某外企工作，公司却拖欠其数月工资。小朱收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，先与外企负责人及人力资源部门沟通，询问拖欠工资缘由并要求支付，然而沟通无果。随后小朱发出催款函，写明支付拖欠工资及逾期利息等内容，公司仍未处理。小朱向当地劳动监察部门投诉，问题依旧未解决。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、工资条和考勤记录等证据，这些证据能证明其与公司的劳动关系以及工资被拖欠的情况，符合法律规定，是维护自身权益的基础。
2、小朱按流程先沟通、发催款函、投诉劳动监察部门，最后可在规定期限内申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，其行为合理合法，能最大程度维护自身权益。
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