拖欠别人工资会不会坐牢
- 律师解析
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1.拖欠工资是否会导致坐牢，要依具体情形判断。
当用人单位经政府相关部门责令支付后，仍不支付劳动者劳动报酬，且数额较大时，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
这种情况下，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。
要是造成严重后果，比如引发劳动者生活困难、集体讨薪等不良社会影响，就会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.不过，若只是偶尔出现拖欠工资情况，且随后及时补发，或者是因为存在合理的经济困难等缘由致使未能按时支付工资，通常不会构成犯罪，也就不会面临坐牢的后果。
3.所以，用人单位务必按时足额给劳动者支付工资，防止因拖欠工资而遭遇法律风险。
比如，要合理安排资金周转，避免因资金紧张而拖欠工资；
建立健全工资发放制度，确保工资按时发放到劳动者手中，保障劳动者合法权益，维护自身正常运营秩序。
案情回顾:
小朱在小丽经营的公司工作，公司数月未支付小朱工资。小朱多次索要，小丽均以资金紧张为由拖延。政府相关部门责令小丽支付工资后，小丽仍拒不支付，涉及金额较大。小朱生活陷入困境，无奈之下寻求法律帮助。
案情分析:
1、小丽的公司经政府相关部门责令支付后，仍不支付小朱数额较大的劳动报酬，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。若造成小朱生活困难等严重后果，可能会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、若小丽公司只是偶尔拖欠工资且随后及时补发，或因合理经济困难未能按时支付，通常不构成犯罪。用人单位应合理安排资金周转，建立健全工资发放制度，避免法律风险。
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