工伤辞职有没有赔偿
- 律师解析
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工伤辞职一般是有赔偿的。
1.当工伤职工被鉴定为五级、六级伤残时，若经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.若工伤职工鉴定为七至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.要注意，赔偿具体金额依据工伤职工的伤残等级、本人工资等因素确定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部赔偿责任都由用人单位承担。
比如，伤残等级越高，赔偿金额通常也会越高；
本人工资不同，对应的赔偿基数也会有差异。
用人单位缴纳工伤保险费是保障职工权益的重要前提，若未缴纳，职工权益将受到影响，全部赔偿责任都要由单位承担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。经鉴定，小朱为六级伤残。小朱提出与用人单位解除劳动关系，但用人单位认为不应支付一次性伤残就业补助金，称小朱辞职是个人原因，与工伤无关。而小朱则认为自己因工伤提出辞职，单位应按规定赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。小朱符合此情况，用人单位应支付赔偿。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿金额依据伤残等级、本人工资等因素确定。小朱六级伤残，用人单位应根据规定核算赔偿金额并支付。
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