拖欠工资但法人代表不是老板该如何维权
- 律师解析
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1.首先需明确拖欠工资的主体。
即便法人代表并非实际老板，该单位作为用人单位，仍负有支付工资的责任。
2.遇到这种情况，可先与单位沟通协商，要求支付拖欠工资，并妥善留存聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.要是单位依旧不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
申请仲裁时，要备好劳动合同、工资发放记录等相关证据。
4.仲裁裁决书生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
5.总之，要及时行动维护自身合法权益，防止超过仲裁时效。
比如在与单位协商时，要清晰表达诉求，明确工资数额及拖欠时间；
准备仲裁证据时，确保各项材料真实有效且能充分证明劳动关系和工资情况等，以便顺利维权。
案情回顾:
小朱受雇于某单位，工作数月后，单位一直拖欠其工资。小朱了解到该单位法人代表并非实际老板，小朱认为既然法人代表不是实际老板，就不应由单位承担支付工资责任。但单位坚称自己作为用人单位，有支付工资的义务，双方因此产生争议。小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、即便法人代表不是实际老板，该单位作为用人单位，仍负有支付工资的责任，小朱认为单位不应担责的观点错误。
2、小朱可先与单位沟通协商，留存好协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3、若单位仍不支付，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好相关证据。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
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