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公司变相强迫员工辞职怎么解决
- 律师解析
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1.保留证据
当遭遇公司强迫辞职情况时，需留意收集各类相关证据。
像能体现强迫意图的邮件，其中可能包含不合理的离职要求等内容；
聊天记录里若有涉及暗示或直接要求辞职的话语，也应留存；
工作安排方面，若出现不合理调岗、增加远超负荷工作量等，都要记录下来。
2.与公司沟通
要清晰明确地向公司表明自己坚决不愿意辞职的态度。
与公司相关负责人交流，要求其针对强迫辞职行为给出合理的解释，同时提出可行的解决方案，比如恢复原工作状态、给予合理补偿等。
3.寻求内部调解
向公司的人力资源部门如实反映情况，阐述公司强迫辞职给自己带来的困扰。
或者找到上级领导，诚恳说明问题，寻求他们从中调解，促使公司改变不合理做法。
4.投诉举报
要是公司拒绝改变强迫辞职的行为，那就向劳动监察部门投诉举报。
详细说明事情经过，提供收集到的证据，请求劳动监察部门介入调查，责令公司停止不当行为。
5.申请仲裁
若劳动监察部门未能有效解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在申请时，要整理好之前保留的所有证据和材料，用以有力支持自己维护合法权益的主张。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，公司通过邮件提出不合理离职要求，聊天记录中也暗示其辞职，还对他进行不合理调岗、增加超大负荷工作量。小朱明确表示不愿辞职，要求公司给出解释和解决方案，但公司拒绝改变强迫辞职的行为。小朱向劳动监察部门投诉举报后，问题仍未得到有效解决。
案情分析:
1、小朱面对公司强迫辞职，及时收集邮件、聊天记录、工作安排等证据，这符合法律上维护自身权益需保留证据的要求，为后续维权提供了基础。
2、小朱清晰表明不愿辞职，要求公司解释及提供解决方案，还向公司人力资源部门和上级领导反映情况，尽了与公司沟通和寻求内部调解的努力。
3、在公司拒绝改变后，小朱向劳动监察部门投诉举报，若仍未解决又可申请仲裁，这一系列行为均是合法的维权途径。
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