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公司注销后以谁为原告劳动争议
- 律师解析
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1.公司注销后，通常不能再以原公司作为原告提起劳动争议诉讼。
2.要是公司注销前没依法清算，致使劳动者权益受损害，那么清算组成员可充当原告。
比如公司在注销前，未对员工工资、社保等进行妥善清算，员工权益受损，此时清算组成员就可作为原告参与劳动争议诉讼。
3.若已依法清算完毕，并且清算主体在清算时明确承诺对公司债务负责，该清算主体能作为原告。
像有些公司清算时，清算主体书面承诺会承担公司涉及的劳动争议相关债务，就可按此规定作为原告。
4.若未明确承诺，原则上依据相关法律，由股东等清算义务人作为原告。
5.具体确定原告主体要依实际情况和法律规定，综合考量公司注销程序、清算状况等因素。
例如要查看公司注销时的各项手续是否完备，清算是否彻底等，以此来精准确定合适的原告主体。
案情回顾:
小胡曾是一家公司员工，公司注销后，小胡因工资和社保问题欲提起劳动争议诉讼。但不知该以谁为原告，原来该公司注销前未依法对员工工资、社保进行妥善清算，而清算主体也未明确承诺对公司债务负责，这使得原告主体的确定产生争议。
案情分析:
1、通常公司注销后不能以原公司为原告。本案公司注销前未依法清算致小胡权益受损，符合由清算组成员充当原告的情形。
2、若已依法清算且清算主体承诺负责债务，清算主体可作原告，但本案清算主体未明确承诺，所以原则上应依据法律由股东等清算义务人作为原告。最终确定原告需结合公司注销程序、清算状况等实际情况综合考量。
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