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没有劳动合同辞职要多久才能离职
- 律师解析
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1.没签劳动合同的劳动者辞职，要提前三十日以书面形式告知用人单位。
待三十日期满后，就能解除劳动关系。
要是处于试用期内，提前三日通知用人单位便可离职。
2.需留意，要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情况，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知。
3.劳动者辞职时要留存好相关证据，像工作邮件、聊天记录、考勤记录等，用来证明自己的工作事实与辞职意愿，防止后续出现劳动纠纷。
比如工作邮件能体现工作安排与沟通内容，聊天记录可反映工作交流及辞职相关对话，考勤记录则明确工作时间等情况。
通过保留这些证据，能在劳动纠纷发生时更好地维护自身权益，让事情处理更有依据。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，未签订劳动合同。试用期结束后，小朱觉得工作不适合自己，想辞职。公司要求小朱提前三十日书面通知，小朱认为自己处于试用期，提前三日通知即可。同时，小朱发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，于是想直接离职，公司却称小朱需按正常流程提前通知，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，没签劳动合同的劳动者非试用期辞职需提前三十日书面告知用人单位，试用期内提前三日通知。但本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法情况，依据法律，小朱可随时解除劳动合同，无需提前通知。
2、小朱辞职时应留存工作邮件、聊天记录、考勤记录等证据，用于证明工作事实与辞职意愿，以便在后续可能的劳动纠纷中维护自身权益。
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