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进厂签劳动合同不想干自离可以吗
- 律师解析
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1.进厂签劳动合同后，尽量别自离。
自离会引发法律问题。
2.法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；
试用期提前三日通知即可。
自离是擅自离职，用人单位可能扣部分工资当违约金。
3.自离还会影响后续就业。
新单位要离职证明，自离可能无法顺利拿到。
4.因此，要按法律程序提前通知单位，防止自离带来麻烦。
若用人单位违法违规，劳动者可依法维权。
比如，单位没按合同发工资，或强迫加班又不给加班费，这些都属违法，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，保障自己的合法权益，避免因自离而陷入不利境地，确保自身权益不受侵害。
案情回顾:
小朱与某工厂签订劳动合同后，因个人原因未按规定流程离职，选择了自离。工厂以小朱自离违反合同约定，扣除了部分工资作为违约金。小朱准备入职新单位，却因无法提供离职证明遇到阻碍。小朱认为工厂不应扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者解除劳动合同，正式员工需提前三十日通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。小朱自离未履行通知义务，工厂扣除部分工资作为违约金有一定依据。
2、自离导致小朱无法从原单位顺利拿到离职证明，影响其后续就业。若工厂存在未按合同发工资或不支付加班费等违法情况，小朱可收集证据向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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进厂不想干了能随时辞职吗进厂不想干了不能随时辞职，对于在试用期的劳动者也应该提前三天书面通知用人单位，如果是正式员工那么就应该提前三十天书面通知用人单位，否则就要承担违约责任。
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进厂签了合同能自离不？通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
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