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试用期不到一个月就被解雇有什么补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-17
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杨琪律师
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律师解析
1.试用期被解雇,若用人单位无正当理由,劳动者能要求经济补偿
补偿标准是按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资
六个月以上不满一年,按一年算;
不满六个月给半个月工资补偿。
2.要是因劳动者自身问题被解雇,像严重违反单位规章制度等,用人单位不用给补偿。
3.所以,要是试用期不到一个月就被无正当理由解雇,可先和用人单位协商要经济补偿。
若协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁
比如小李在试用期工作不到一个月,就遭遇无正当理由被解雇,他先尝试与单位协商,无果后便向劳动监察部门投诉,详细说明了工作情况及被解雇过程,劳动监察部门经调查后依法处理,维护了小李的权益。

案情回顾:

小李在某单位试用期工作不到一个月时,被单位无正当理由解雇。小李认为自己不应被无故辞退,单位应给予经济补偿,而单位则觉得试用期可随意解除劳动关系无需补偿。双方就经济补偿问题产生争议,小李先与单位协商,未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定,试用期被解雇若用人单位无正当理由,劳动者有权要求经济补偿。本案中单位无正当理由解雇小李,小李可获得相应补偿。补偿标准为不满六个月的给半个月工资。
2、小李在与单位协商无果后,向劳动监察部门投诉是合理合法的维权途径。劳动监察部门经调查依法处理,维护了小李的合法权益。
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