公司变相强迫职工辞职怎么解决
- 律师解析
-
当遭遇公司变相强迫辞职时，可参考以下步骤维护权益：
1.保留证据：
着手收集公司强迫辞职的各类证据，像邮件中提及的不合理辞职要求、聊天记录里关于强迫辞职的言语、特殊工作安排暗示辞职等。
这些证据在后续维权中至关重要。
2.与公司沟通：
尝试和公司管理层交流，清晰表明自己不愿辞职的立场，明确指出公司强迫辞职的行为违法。
通过沟通，看能否解决问题。
3.投诉举报：
若与公司沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，详细说明情况；
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料。
4.法律途径：
依据具体情形，可寻求法律援助，借助专业法律力量；
或聘请律师，通过法律诉讼来维护自身合法权益。
总之，遇到此类情况要保持冷静，积极采取上述措施，以保障自己的合法权益不受侵害。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期，公司频繁给他安排不合理的工作任务，邮件中也暗示其主动辞职。小朱觉得这是公司在变相强迫他离职，他不想辞职，与公司管理层沟通时，表明公司行为违法，但公司并未改变做法。小朱不知如何维护自己权益。
案情分析:
1、小朱应着手保留证据，如邮件、聊天记录等能证明公司强迫辞职的材料，这是后续维权的关键。
2、若与公司沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好相关证据。
3、根据具体情况，小朱还可寻求法律援助，聘请律师通过法律诉讼维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125345人选择咨询律师
公司变相强迫职工辞职怎么解决
一键咨询
