劳务派遣是否应同工同酬
- 律师解析
-
1.法律规定劳务派遣要实行同工同酬。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签的劳动合同以及和用工单位签的劳务派遣协议，都得约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及社会保险费的数额与支付方式等内容。
2.用工单位方面：
应按同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行一样的劳动报酬分配办法。
要是用工单位没有同类岗位劳动者，那就参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
3.若劳务派遣单位未与用工单位约定或者约定不明：
劳务派遣单位也得按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
总之，在劳务派遣中，从合同约定到实际报酬分配，都围绕同工同酬展开，保障被派遣劳动者的权益。
案情回顾:
小朱通过劳务派遣公司进入小胡所在的公司工作。劳务派遣协议未明确劳动报酬数额。小朱发现自己与公司同类岗位的小李收入差距较大，小朱认为应按同工同酬原则获得与小李相同的报酬，而公司则以协议未明确为由，拒绝调整小朱的工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议应约定劳动报酬等内容。此案件中协议未明确劳动报酬数额，存在瑕疵。
2、用工单位应按同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行一样的劳动报酬分配办法。小朱与小李岗位相同，公司应保障小朱的同工同酬权益，其拒绝调整工资的做法不符合法律规定。
0
问题没解答? 125536人选择咨询律师
劳务派遣是否应同工同酬
一键咨询
劳务派遣没有同工同酬告谁
劳务派遣员工遭遇同工不同酬，应先尝试与用人单位协商。协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满可在15日内向法院起诉。工资标准应参照相同岗位或学历、工作性质的劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣是否应同工同酬
1w浏览2025-03-28
劳务派遣是否应同工同酬
10w+浏览2024-10-01
劳务派遣没有同工同酬告谁
劳务派遣员工遭遇同工不同酬，应先尝试与用人单位协商。协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满可在15日内向法院起诉。工资标准应参照相同岗位或学历、工作性质的劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣没有同工同酬告谁
劳务派遣员工遭遇同工不同酬，应先尝试与用人单位协商。协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满可在15日内向法院起诉。工资标准应参照相同岗位或学历、工作性质的劳动者。
1w浏览2024-04-06
劳务派遣是否应认定为同工同酬
10w+浏览2023-09-09
劳务派遣工同工不同酬怎么办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣工同工不同酬怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣同工同酬最新规定
劳务派遣同工同酬最新规定具体如下：《劳动法》四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。
1w浏览2025-01-11
劳务派遣是否应当实行同工同酬
10w+浏览2023-09-22
劳务派遣与正式工同工同酬吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳务派遣与正式工同工同酬吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷被派遣劳动者能同工同酬吗
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
1w浏览2025-02-06
劳务派遣是否应认定为同工同酬
10w+浏览2023-09-24
遇到劳务派遣同工不同酬怎么办
在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣计入应付职工薪酬吗?
劳务派遣工资是可以计入应付职工薪酬科目，派遣时所发生的费用有工资薪金支出和职工福利费支出两种。派遣的形式有：完全派遣，一般是适用非核心员工或用人单位的一些非专业性工作；转移派遣，将原招聘录用，并还在继续使用的员工，一般在劳动合同期满后转移给劳务派遣公司；减员派遣等。
1w浏览2025-05-23
劳务派遣是否应当实行同工同酬
10w+浏览2023-09-21
