醉酒算是工伤吗
- 律师解析
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1.通常情况下，醉酒不算工伤。
工伤认定要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等条件。
醉酒导致的伤亡，一般和工作没直接联系。
因为醉酒时，人的行为和意识受严重影响，很难认定其行为是出于工作或与工作相关。
2.不过，要是员工工作期间因工作需要被迫饮酒，醉酒后发生事故受伤，经认定与工作有因果关系，也可能被认定为工伤。
但这种情况很特殊，得有充分证据证明饮酒和工作的关联性。
3.总之，一般醉酒本身不能认定为工伤，但特殊情况可能有例外。
要依据具体事实和证据综合判断。
比如，员工参加公司商务宴请，按领导要求陪客户喝酒后在回家路上受伤，就得看是否能证明此次饮酒是工作必要，与工作联系紧密程度等，以此来确定能否认定为工伤。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，在参加公司组织的商务宴请时，按领导要求陪客户喝酒，结果喝到酩酊大醉。在回家路上，小朱不慎摔倒受伤。公司认为醉酒不算工伤，不应认定；而小朱则觉得自己是因工作需要被迫饮酒，受伤应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，醉酒导致的伤亡因与工作无直接联系，且人的行为和意识受严重影响，一般不算工伤。但小朱是在工作期间因工作需要陪客户喝酒而醉酒，若能证明此次饮酒与工作有因果关系，则有可能认定为工伤。
2、认定小朱此次受伤是否为工伤，需依据具体事实和证据综合判断，关键在于能否证明饮酒是工作必要，以及与工作联系的紧密程度。
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