用人单位超过30天未申请工伤认定咋办
- 律师解析
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1.用人单位若超过30天未申请工伤认定，职工及其近亲属、工会组织在1年内可申请。
职工本人申请时，要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.若用人单位未在规定时限内提交申请，此间符合条例规定的工伤待遇等费用由其承担。
3.工伤认定申请材料不完整时，社会保险行政部门会一次性书面告知需补正的全部材料。
申请人按要求补正后，部门应受理。
4.总之，即便用人单位超30天未申请，职工及其相关方仍有权申请工伤认定，以此维护自身合法权益。
这能确保职工在遭遇工伤后，及时获得应有的认定和待遇保障，避免因用人单位的拖延而使职工权益受损，保障职工在工伤情况下的合法权益得到妥善处理。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，所在单位却超过30天未申请工伤认定。小朱决定自己申请，向社会保险行政部门提交了材料，但被告知材料不完整。小朱对用人单位未及时申请以及行政部门要求补正材料一事存在疑问，担心自己权益无法保障，不知后续该如何处理。
案情分析:
1、根据规定，用人单位超过30天未申请工伤认定，职工本人在1年内可申请，小朱有权自行申请。同时，其申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2、用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合条例规定的工伤待遇等费用由其承担。另外，社会保险行政部门在材料不完整时一次性书面告知补正材料，小朱按要求补正后，部门应受理其申请。
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