在厂上班工伤老板赔偿吗
- 律师解析
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1.在工厂上班时遭遇工伤，老板一般是要给予赔偿的。
2.按照《工伤保险条例》规定，用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险费。
3.职工要是因工作原因受到事故伤害或者患上职业病，并且经过认定属于工伤的，就能享受工伤保险待遇。
4.要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，在发生工伤事故后，就得由用人单位支付工伤保险待遇。
5.要是用人单位不支付，就会从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
6.工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。
7.具体的赔偿数额要依据工伤认定结果、伤残等级等因素来确定。
比如，先进行工伤认定，确定是工伤后，再根据伤残鉴定的等级，结合当地的赔偿标准，算出各项赔偿费用的具体金额，像医疗费按实际花费计算，停工留薪期工资根据正常出勤时的工资标准和停工时间确定等。
案情回顾:
小朱在工厂上班期间遭遇工伤，然而工厂老板拒绝给予赔偿。原来，该工厂并未按照规定为职工缴纳工伤保险费。小朱希望获得包括医疗费、停工留薪期工资等在内的工伤赔偿，但老板以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险费。该工厂未履行此义务，职工因工作受事故伤害被认定为工伤后，应由用人单位支付工伤保险待遇。
2、若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还。具体赔偿数额要根据工伤认定结果、伤残等级等确定，像医疗费按实际花费，停工留薪期工资结合出勤工资和停工时间算。
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