公司不和员工续签合同会如何
- 律师解析
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1.公司若决定不与员工续签合同，要在合同到期前以书面形式通知员工。
2.法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
3.经济补偿计算标准：
按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
比如员工工作三年零四个月，那就是支付三个月半工资的补偿。
4.员工离职时，公司要出具终止劳动合同的证明，且在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
这样能确保员工离职后各项关系顺利转接，不影响其后续就业等事宜。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司未在到期前以书面形式通知小朱是否续签。合同到期后，公司决定不再与小朱续签。小朱认为公司未提前书面通知，且应支付经济补偿。公司则称小朱工作不满一年，无需支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，公司决定不与员工续签合同，需在合同到期前书面通知员工，该公司未履行此义务，存在违规。
2、除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小朱虽工作不满一年，也符合获得补偿条件，公司应按标准支付。
3、公司还需在小朱离职时出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
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