肋骨撕裂工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定流程如下：
用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.依据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目与标准计算赔偿金额。
赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，随后用人单位需偿还。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作时受伤。公司认为小朱受伤是其自身操作失误导致，且公司近期业务繁忙，未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为自己是在工作中受伤，属于工伤，便在事故发生后6个月，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，经劳动能力鉴定确定了伤残等级，但公司以经营困难为由，拒绝支付工伤保险待遇。
案情分析:
1、依据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未履行此义务，小朱有权在1年内自行申请，其申请合法。
2、工伤认定及劳动能力鉴定后，公司作为用人单位，未依法缴纳工伤保险费，应支付工伤保险待遇。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由公司偿还。
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