工伤肋骨断裂如何赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定是获赔基础。
员工要在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2.被认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，肋骨断裂通常能评十级伤残。
3.赔偿项目众多，涵盖医疗费，用于支付治疗伤病的费用；
停工留薪期工资，保障员工在治疗期间工资照发；
住院伙食补助费，补贴住院期间饮食开销；
护理费，若需他人护理给予相应费用；
一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。
4.若解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
5.治疗工伤期间，用人单位要照常支付工资福利，停工留薪期一般不超12个月。
总之，工伤肋骨断裂赔偿流程是先认定工伤，接着做劳动能力鉴定，最后依鉴定结果算出赔偿金额。
案情回顾:
小朱是一家工厂的员工，在工作时意外受伤导致肋骨断裂。事故发生后，工厂认为小朱受伤并非因工作原因，拒绝为其申请工伤认定。小朱在事故发生后第8个月，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，被认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定，评定为十级伤残。小朱要求工厂赔偿，工厂却对赔偿项目和金额存在异议。
案情分析:
1、工伤认定是获赔基础，小朱在事故发生之日起1年内提交申请，符合规定，工厂以非工作原因拒绝无依据。
2、经鉴定为十级伤残，小朱应获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、治疗期间，工厂应照常支付小朱工资福利，停工留薪期一般不超12个月。
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