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公司擅自调岗员工该如何维权
- 律师解析
-
当公司擅自调岗，员工可按以下方式维权：
1.首先与公司沟通：
清晰表明对调岗的反对意见，向公司索要调岗的理由及依据，了解公司此举的意图。
2.仔细查看劳动合同：
确认其中对工作岗位的具体约定，要是调岗不符合合同规定，这将成为维权的有力依据。
3.注意保留证据：
像公司发出的调岗通知，以及与公司就调岗事宜的沟通记录等，都要留存好，为后续维权做准备。
4.若公司坚持调岗，员工可向劳动监察部门投诉：
促使劳动监察部门介入调查，查明调岗是否合规。
5.还能申请劳动仲裁：
请求裁决公司撤销调岗决定，恢复到原岗位工作，或者给予相应赔偿。
总之，员工遇到公司擅自调岗，要保持冷静，依据法律维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司任职多年，工作岗位一直是销售专员。近日，公司未经与小朱协商，擅自将其调至客服岗位。小朱明确向公司表示反对调岗，并要求公司给出调岗理由和依据，但公司并未给出合理答复。小朱查看劳动合同，发现合同明确约定其工作岗位为销售专员。小朱担心自身权益受损，决定维权。
案情分析:
1、小朱与公司沟通并索要调岗理由及依据，这是合理维权的第一步，能了解公司意图。查看劳动合同发现调岗不符合合同规定，此合同约定可作为维权有力证据。
2、小朱应注意保留公司调岗通知和沟通记录等证据。若公司坚持调岗，小朱可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，请求撤销调岗决定、恢复原岗位或获得相应赔偿。
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