旷工一天，能扣三天吗
- 律师解析
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1.通常，旷工一天扣三天工资这种做法不合理。
按照相关规定，工资要以货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠工资。
要是劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依劳动合同约定让其赔偿经济损失。
不过每月扣除部分不能超劳动者当月工资的20%。
要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
旷工一天，用人单位能按旷工天数对应的工资扣除，可扣三天工资明显超出合理范畴。
2.若遇到这种情况，可先与单位协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
这样能确保自身工资权益不受不合理的侵害，保障自身应得的劳动报酬。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，因家中突发急事未能提前请假，旷工一天。公司按照规定，扣除了小朱三天的工资。小朱认为公司的做法不合理，只同意扣除一天的工资。双方就此产生争议，小朱多次与公司协商，但公司坚持按规定执行。
案情分析:
1、根据相关规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。小朱旷工一天，公司只能按旷工天数对应的工资扣除，扣三天工资明显超出合理范畴。若劳动者给单位造成经济损失，每月扣除部分也不能超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、小朱遇到这种情况，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身工资权益，保障应得的劳动报酬。
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